Accordo Storico alla Stilo di Cenate Sotto: Primo Integrativo con Premio Produzione e Tutele per Famiglie

Cenate Sotto, lunedì 3 agosto 2026 – Traguardo storico per le lavoratrici e i lavoratori della Stilo di Cenate Sotto : è stato ufficialmente siglato oggi il primo accordo integrativo aziendale dell’azienda. L’intesa, firmata con la FIOM CGIL di Bergamo , introduce un premio di produzione collettivo , l’erogazione di buoni pasto e significative tutele per la genitorialità e l’assistenza ai nuclei familiari dei dipendenti. L’accordo rappresenta una svolta importante nelle relazioni industriali di questa rilevante realtà industriale e produttiva del territorio bergamasco . È il frutto di un percorso partecipato e di un intenso confronto, iniziato esattamente un anno fa con l’elezione delle Rappresentanze Sindacali Unitarie (RSU). Sul piano economico, la contrattazione porta una novità assoluta per la Stilo: l’introduzione di un premio di produzione collettivo , finalizzato a redistribuire il valore creato e a valorizzare l’impegno di tutto il personale. A completamento del pacchetto retributivo, è stata ottenuta un’altra importante conquista: l’introduzione dei buoni pasto , una misura concreta per sostenere il potere d’acquisto dei lavoratori. Oltre al sostegno economico, la trattativa condotta dalla FIOM CGIL di Bergamo ha permesso di raggiungere traguardi significativi sul piano normativo, mettendo al centro le esigenze reali dei nuclei familiari e la conciliazione tra vita privata e lavoro. Nello specifico, sono stati introdotti due giorni aggiuntivi di congedo di paternità retribuito rispetto a quanto previsto dalla legge. Una misura pensata per i neo-papà, ma che rappresenta un aiuto concreto per l’intera famiglia. Sono state previste anche otto ore aggiuntive di permessi retribuiti , dedicate all’assistenza dei propri familiari in difficoltà o con necessità di cura. «L’accordo siglato alla Stilo dimostra il valore fondamentale della presenza della FIOM e della rappresentanza sindacale nei luoghi di lavoro» dichiarano Giuseppe Lupoli e Ayman Bourrai , della FIOM CGIL, che hanno seguito la trattativa. «Ad un anno dall’elezione della RSU, siamo riusciti a portare a casa un risultato straordinario che combina l’introduzione per la prima volta del premio di risultato e dei buoni pasto con un’attenzione forte alla genitorialità e alla cura. Riconoscere giorni in più ai padri significa sostenere concretamente entrambi i genitori e promuovere una reale condivisione dei carichi familiari.»