Il Tribunale di Bergamo ha condannato Iper Montebello Spa a risarcire 20 anni di arretrati a un dipendente impiegato come panettiere dal 1999, riconoscendogli le differenze retributive oltre agli interessi e al rimborso delle spese legali. La sentenza della Sezione Lavoro ha inoltre accertato il diritto del lavoratore a essere inquadrato al terzo livello del contratto nazionale, superando il quarto livello applicato dall’azienda per anni.
Il lavoratore, che operava con un elevato grado di autonomia, gestiva l’intero processo produttivo del pane, modificava le ricette e le temperature di cottura in base alle condizioni climatiche, e si occupava in prima persona della formazione sul campo dei colleghi neoassunti. Queste competenze rientrano a pieno titolo nel profilo del lavoratore specializzato provetto previsto dal terzo livello contrattuale.
La sentenza ha respinto l’eccezione di prescrizione avanzata dalla società, stabilendo che i termini per rivendicare i crediti di lavoro decorrono solo dalla cessazione del rapporto lavorativo. La vertenza è stata presentata dalla Filcams Cgil di Bergamo, con l’assistenza legale degli avvocati Luca Pizzigoni e Andrea Pesenti.
L’azienda Iper Montebello Spa, che ha offerto solo un’indennità, dichiarandosi sicura delle proprie ragioni, ha rifiutato la proposta, considerata insufficiente, e ha optato per la conciliazione. Dopo questa sentenza pilota, la Filcams Cgil punta a chiedere che l’azienda adegui i livelli e riconosca le differenze a tutti i lavoratori che ne hanno diritto.
La decisione del tribunale ha una portata che supera i confini provinciali. “Questa sentenza agisce sul contratto nazionale e auspichiamo che superi i confini provinciali per sistemare posizioni problematiche simili anche altrove”, aggiunge il sindacalista. “Nella grande distribuzione organizzata si cerca di sfruttare la professionalità di lavoratori e lavoratrici senza i corretti inquadramenti. Con questa pronuncia esprimiamo prima di tutto un principio di dignità e una risposta a quelle aziende della GDO che cercano di sfruttare la professionalità di lavoratori e lavoratrici senza i corretti inquadramenti”, conclude il sindacalista.
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