Terza edizione Filosofia e Impresa all’Università di Bergamo: studenti al lavoro su IA e generazioni in azienda

Bergamo, 6 novembre 2026 – È partita giovedì 5 novembre la terza edizione del laboratorio “Filosofia e Impresa – Competenze filosofiche per le organizzazioni”, un’iniziativa promossa dall’Università degli studi di Bergamo. Il progetto, che vede la collaborazione di Confindustria Bergamo e tre importanti aziende del territorio – Itema Group, M.S.Ambrogio e Sangalli – mette gli studenti al lavoro su sfide concrete del mondo imprenditoriale, dall’intelligenza artificiale ai rapporti intergenerazionali, con l’obiettivo di presentare soluzioni innovative a marzo 2027.

Avviato nel 2024, il laboratorio consolida un modello virtuoso di collaborazione tra il mondo accademico e quello imprenditoriale. Il Dipartimento di Lettere, Filosofia, Comunicazione dell’Università di Bergamo dialoga con le esigenze organizzative delle imprese, che partecipano al progetto fin dalla prima edizione. Queste realtà aziendali contribuiscono attivamente alla definizione degli ambiti di lavoro, proponendo agli studenti situazioni e problematiche concrete da analizzare attraverso gli strumenti del pensiero filosofico.

Al centro del percorso formativo ci sono temi di grande attualità per le organizzazioni moderne. Tra questi, l’introduzione dell’intelligenza artificiale nei processi aziendali e il suo impatto sul lavoro umano, la trasmissione delle competenze tra generazioni, l’etica nelle decisioni, la leadership, la cultura aziendale e il delicato equilibrio del work-life balance. Agli studenti sarà chiesto di confrontarsi con questioni chiave, come la definizione di criteri condivisi per un utilizzo consapevole dell’IA, la valorizzazione del sapere tacito dei lavoratori più esperti e la gestione dei conflitti generazionali.

Il laboratorio “Filosofia e Impresa” mira a valorizzare il contributo che le competenze filosofiche possono offrire anche in contesti professionali tradizionalmente associati ad ambiti economici, tecnici e manageriali. Il percorso si sviluppa intorno a quattro dimensioni fondamentali del pensiero: critico, creativo, relazionale ed etico. Attraverso di esse, gli studenti sperimentano strumenti e pratiche utili ad analizzare problemi complessi, mettere in discussione presupposti e individuare prospettive alternative.

La metodologia adottata è prevalentemente pratica: dopo un primo incontro “in azienda”, gli studenti lavorano su casi di studio e partecipano a momenti di confronto con i referenti delle imprese. Questo processo culmina nella progettazione di proposte operative concrete, che saranno presentate alle aziende a marzo 2027. Il laboratorio è tenuto da Valeria Trabattoni, CEO di N.EX.T. Srl, spin-off dell’Università degli studi di Bergamo, ulteriore esempio di connessione tra formazione e applicazione professionale. Il percorso assegna 6 CFU, sostitutivi del tirocinio, e prevede 30 ore di lezioni frontali e 120 ore di lavoro individuale.